公司价值观

集体责任。全体员工的集体成就、相互信任和同心协力的工作意愿是灵格商业项目的基础。
我们始终深信，团结让力量更加强大。本着这种精神，我们希望通过灵格的重组，为每个领域的合作伙伴提供全面且专业的人才管理方法。

尊重与关怀。尊重每个人的多样性和独特性是我们开展工作的前提。 我们从长远的角度建立信任关系。
我们极其重视求职者的经历和体验。因此，每半年进行一次深度满意度调查，以改善个性化咨询和支持服务。
同时，我们积极地与合作伙伴及各组织共同协作，尽最大努力帮助求职者。

责任。基于对主动性、胆识和创业精神的重视，灵格创建了二十一世纪人才管理体系。
我们全力支持具有创新精神和积极发展业务的灵格人，支持与灵格社会责任感不谋而合的组织和项目。

创新和追求卓越。灵格以谦逊和坚韧的姿态，不断深化对人类行为的理解，丰富我们的咨询服务。
2016年，我们推出了由灵格建立并发展的变革性领导模式，并同时推行数字化改造，不断追求卓越品质。
在法国，灵格是Electronic Business Club(数字化创新企业联盟，第一个的数字化创新俱乐部）的成员。

我们的社会承诺

灵格全力支持并承诺：愿意以人性和包容的发展模式为所有人创造价值。我们对我们生活的世界负有责任，社会责任与职业责任无法分割。求职是专业人士的重要社会经历，我们重视与他们建立长期持久的关系。
我们还致力于促进就业机会的多样性和平等性，帮助提高客户对人才多样性和互补性的意识，为公司丰富人才资源。

灵格是法国A Compétence Egale（平等就业协会）的奠基人

我们深知招聘中介机构在招聘和促进多样性发展过程中，需起到反歧视的作用，灵格与其他六个同盟机构共同创立就业平等协会。根据《平等就业协会》的道德规章，灵格致力于反对一切形式的歧视行为并积极为客户创造多样性的人才资源。