根据求职者的需求和期望制定职业过渡的支持方案，方案由两个阶段组成：
规划阶段，帮助求职者：
- 准确分析职业生涯，
- 整理评估其工作方法、自身优势和动力来源
- 明确职业规划和求职策略
此阶段旨在帮助求职者审视工作方法，更好地展示职业生涯，制定未来职业规划。
实践指导阶段，帮助求职者：
- 运用求职策略
- 对当前就业机会进行交流，深入分析应聘行动
- 根据具体需求进行培训 （职业生涯介绍、谈论成功和失败、有效争取岗位等）
该阶段的目标是通过与顾问进行定期的一对一讨论，建立更有效的求职计划。
参与此阶段的顾问利用专业知识确保支持方案的成功，他们具备以下三方面的经验：
- 评估和个性分析经验
- 招聘咨询经验
- 培训和辅导方面的经验，专注于行为技巧
在每个评估阶段，他们都凭借其专业领域的技能，帮助求职者制定全面并且有针对性的计划。
与此同时，参与顾问借鉴团队其他顾问的专业知识，更好地为不同领域的求职者提供服务。